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万里集团报

2013年第十二期《万里信息》报

文章编辑: 发布时间:2013-12-09

第五版

 

棚改办:深入学习《坚定不移地树立大局意识和全局观念》

       11月23日上午,天空虽然淅淅沥沥的下着小雨,但是每周一次的棚户区改造项目监理例会在珑绣花园小区工地会议室如期召开,此次会议认真深入地学习了《万里信息》报2013年第11期刊登的陈宇飞总裁撰写的文章《坚定不移地树立大局意识和全局观念》。项目负责人田卫东经理及监理、施工、消防、外墙漆、电梯安装等工地代表参加了会议,各自畅谈了学习后的心得体会,大家一致认为陈总写的这篇文章深入浅出,句句精辟,并表示将以此为契机,树立大局意识和全局观念,做好本职工作。
       田经理强调树立大局意识和全局观念是干好各项工作的基础。在工作中大家应做到:1、顾全大局,不能因为局部利益而影响大局利益,不斤斤计较个人得失,干企业的活儿就像干自家的活儿一样,以大局为重,有时甚至牺牲个人利益来维护企业利益。2、团结协作,每个工程都是由许多分项完成的,在施工中要相互协作、相互协调、相互补台,不能因为自己施工方便而有损其他工序的进度,每个环节的失误,都有可能影响大局,因此要立足本职,从大局出发。3、献身工作,在工作中团结同事,以身作则,率先垂范。“上下同欲者胜,左右互补者赢”,每位员工都是万里集团的一份子,在本职岗位上要兢兢业业,顾全大局,企业才能更好、更快的发展。
(棚改办:齐文明)


贯彻落实会议精神      确保工作顺利开展

       鄢陵县领导干部大会召开后,万里鄢陵分企业及时召开了中层以上领导干部会议,集中传达干部会议精神。旨在认清形势,扎实推进工作,确保万里鄢陵所属客运汽车站创建一流客运站目标的全面实现。
       一,认真学习领会,全力贯彻宣传。充分发挥汽车客运站窗口的宣传阵地优势,通过多种形势宣传会议精神,进一步把广大职工的思想和行动统一到贯彻落实会议精神上去。
       二,结合客运站实际,认真抓好落实。要以“负责、认真、主动”的态度,对照目标要求、工作标准、质量进度全面查找问题,找准问题症结,全面整改隐患。切实转变作风,严格工作考核,确保工作落实。
       三,真正树立“大安全”观念,切实增强服务安全的自觉性。健全安全工作机制,强化安全保证措施,进一步提升汽车客运站领导组织服务运输安全的意识和能力。
       四,真正树立“把自己摆进去”意识,切实增强服务整体的责任心。把个人岗位摆到服务大局、服务基层、服务职工、服务到每一位旅客的安全中去定位,增强岗位责任意识,全面提高服务安全的主动性和责任心。
       五,按照“四个一定”要求,切实组织好“三保一创”活动。即“保安全、保效益、保稳定、创一流”,进一步提升认识、振奋精神、提高效率、抓实工作、开拓创新、勇担重任,充分发挥组织优势,确保全年任务圆满完成,推动一流创建目标实现。
       六,统筹兼顾,全力以赴抓好当前重要工作。要集中精力,突出重点,统筹抓好安全大检查、维护稳定、客运西站改造等重点工作的推进。在保证运输安全的基础上,给广大旅客营造一个和谐、温馨的氛围,积极促进客运站各项工作的顺利开展。
(鄢陵分企业:崔忠道)


坚定不移的树立大局意识和全局观念

       《万里信息》报2013年第11期刊登了集团企业总裁陈宇飞撰写的文章——“坚定不移的树立大局意识和全局观念”,立意深刻,词语精练。客运汽车东站于11月12日晚上安排全体干部职工对这篇文章进行了认真学习。
        集团企业在董事局主席陈立友的领导下,通过万里人锐意进取,克难攻坚,顽强拼搏,实现了万里集团由弱到强、由小到大的一次又一次的跨越。企业有了今天这个规模真的来之不易,但大家还要清晰认识到,发展如逆水行舟、不进则退,大家还要追求更大的事业!大家的衣食住行早已不愁了,但现在大家能满足现状、停止不前吗?大家能有家大业大坐吃山空的思想吗?不能,万里的广大职工肯定不会答应的。尤其是在基层工作的同志更能感觉到市场的瞬息万变和国家政策对市场的主导和把握带来的影响,所以大家不能有丝毫懈怠的思想,更不能为一己、一部门之利益影响集团全局和长远利益。陈宇飞总裁一针见血的提出了“只见树木,不见森林”、缺乏全局观念、大局意识给企业所带来的影响。所以大家在工作中要努力提高服务全局的意识和能力,发挥主观能动性、提升工作积极性、牢固树立和强化全局观念及大局意识。
       坚定不移地树立大局意识和全局观念需要大家每个员工在平时的工作中做到:1、认清局势。深刻理解企业的战略目标,个人与企业、长期利益与短期利益的关系,站在企业全局的高度,不断更新常识,开阔视野,创新工作,真正做到推动全局工作健康有序发展。2、敬重规则。有较强的规章、制度意识,敬重企业运作中的各种规则,不能因局部利益影响大局发展。3、团结协作。随着企业的不断发展,各个部门的联系越来越紧,一个部门一个环节上的失误,极有可能影响到全局。坚决摒弃本位主义和个人主义的狭隘观念,做到统筹兼顾,协调发展。4、甘于奉献。明确个人与企业的关系,时刻以企业发展大局为重,不但体现在经济创收方面,同时要注意自己的言行,不利于发展的事不做,不利于发展的话不说。5、四不原则:①不推诿。首先要注意加强各单位、各部门之间的互助合作。②不自大。当中层管理者要能够做到训练和引导员工去积极主动做事,提高团队工作效率。③不搞特殊化。要身先士卒,以身作则,率先实行,严格遵守自己拟订的规章制度,不能因为自己拥有权力就可以凌驾于制度之上。④不惧冲突。团队成员之间对某些问题产生了不同的看法,属于正常现象;只要彼此不是以自我为中心,而是以团队利益为主,用大公无私的心态看问题,凡事皆可沟通。每位员工都要把自己当作团队的一块砖,要谦虚、团结、有远见、顾全大局。
        “人人一小步,企业一大步”。只有全体员工提高对全局观念的认识,树立大局意识,在工作中识大体,顾全局,从身边的小事做起,从我做起,将大局意识贯穿于工作的始终,相信大家万里集团将实现新跨越!
(客运汽车东站)


如何提高员工的忠诚度

       企业的发展是整个团队共同努力的结果,一个优秀的团队往往能够促进企业的健康发展,而优秀团队的主要标志就是员工的忠诚度。但是,怎样培养提高员工的忠诚度就成为众多管理者的难题。
众多企业和团队领导人也有自己的见解,大致分为三种:
       1、高薪养廉,提升员工的忠诚度。但人对金钱的欲望是无穷的,并且,每个企业的经营成本都是受控的,无法满足每个员工的物质需求。
       2、情感沟通交流非常重要。可以通过私人感情来提升员工忠诚度。但是,单纯的情感沟通解决不了老百姓的衣食住行及日益高涨的生活需求。
       3、加强企业学问,加强内部制度建设,有助于提升员工的忠诚度。广阔发展空间和良好的工作氛围有助于提升员工忠诚度。这是对第一条“高薪收入”的有效补充。
       如果企业具备良好的发展前景,能够给予员工现阶段和不久的将来更广阔的发展空间,更适合的发展平台,那么员工对该企业的忠诚度会大大提升,他会更加努力地工作,因为他相信他的未来会更加美好,他的付出在不远的将来会获得更大的回报。“如果没有钱,或者钱不多,那么就给他一个美好的未来,员工同样会增强对企业的忠诚度。”同时,企业内部良好的工作氛围,融洽的竞争力,团队的学问,也对员工忠诚度有很大帮助,这是相辅相成的。
       最后,提升员工忠诚度离不开个人魅力。无论古今中外,所有的团队学问都离不开负责人的个人魅力和精神领袖影响。在某种程度上来说,团队领导人的个人魅力就决定了员工的忠诚度。上行下效,即员工是以领导作为标杆和榜样的。再优秀的企业,如果团队领导不行,那么员工的忠诚度可想而知;反之,一个不景气的企业,如果团队领导人优秀乃至卓越,那么同样也可以打造一支非常优秀的团队,员工的忠诚度也是非常高的。所以说,选好带头人至关重要。
       如今的万里团队,历经数十年打拼,殷实足迹无不涵盖着陈主席的聪明智慧,印证了上述浅显推论。
(汽车南站:盛保平)

 

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