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万里集团报

2011年第二期《万里信息》报

文章编辑: 发布时间:2011-02-15

第七版

 

 市领导看望慰问万里集团职工

 

       1月27日上午,市委常委、纪委书记许廷敏,市委常委、组织部部长郭元军,市政协副主席王香玲、孟国强,市政协常委魏琦等领导,在市总工会副主席张桥钢,万里集团总经理陈宇飞,党委副书记、工会主席刘虹的陪同下,看望慰问集团企业困难职工,送去了米、面、油等慰问品及慰问金,并向他们致以新春的问候。
(综合事务部)


 

       1月31日上午,万里物业企业全体员工在集团企业四楼会议室欢聚一堂,召开2010年度工作总结暨表彰大会。物业企业经理章广力对一年来企业的发展进行了全面的总结,并对2011年的工作提出了更高的要求,要求大家对会议上宣读的《万里物业企业学习(会议)制度》、《万里物业企业财务管理制度》、《租赁部发展战略规划》、《万里物业企业查岗制度》、《对门面房实行“4、1、3”管理法的有关规定》加大实行力度,把各项工作落到实处。         (万里物业企业)

 

加油站工作的“四心二意”

       在领导和同事的支撑下,我顺利实现了角色的转换,以更大的热情全身心投入到工作当中。我想:是万里石油给了我这个尽情发挥自己潜力的平台,是万里石油给了我这个充分体现自己人生价值的空间。
       固然只是短暂的半年,但通过这段日子的历练,对于如何做一个称职的站长,我也有了自己的一些感悟:作为一站之长,除了提高自身素质,加强学习之外,还要有“四心二意”。我这里所说的“四心”是指责任心、细心、虚心、爱心,"二意"为意志、诚意。
       “责任”二字重于泰山。没有责任心的领导不是合格的领导,没有责任心的员工不是优秀的员工,工作就意味着责任。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,而且你的职位越高,权利越大,你所肩负的责任就越重,责任意识也会让大家表现更加卓越。站长的工作平凡而琐碎,但对于整个油站的运作却又起着至关重要的作用,只有以高度的责任心,从根本上树立"以站为家"的观念,以企业为大家庭的高度责任感,才能促使每一位员工爱岗敬业,奉献企业。
       当然,仅仅有责任心还是不够的,工作中还必须有足够的细心。“做好每一个细节,就能取得胜利。从成功到灾难,只有一步之差。在每一次危机中,一些细节往往决定全局”,这是约翰·列侬说的话。作为一名站长,琐碎的工作要求更注重细节。比如日常的安全检查中,一颗松动的螺钉也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所言:“把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”要把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢,于细微之处见真知。
       “骄傲使人落后,虚心使人进步”,在工作中,虚心永远是大家必备的基本素质。满招损,谦得益,学无止境,保持低调的态度,向四周的领导、同事学习。牛顿说过:“我不知道人家怎样看我,但是在我自己看来,我就像一个海滩上的小孩子,偶然拾到较为光滑的圆石,而真理的大海我并未发现。”谦虚的胸怀,正是牛顿取得不朽成就的基础。当然,谦虚不是万事盲从,别人说什么就是什么,谦虚是一种敬重的行为,是一种聪明,一种人生境界。大家要善听别人的意见,集众人聪明于一身,更要善于思考,善于判定,善于总结,善于创新。
      此外,对工作有爱心,才能投以更大的热情;对员工有爱心,才能创造一个和谐的家园。要每一位员工爱站如家,作为管理者,首先必须要让油站有家的感觉,关爱员工,要把员工当作自己的亲人,把在一起工作看成是一种缘分,专心去关怀关心下属。一个热情的问候,一句关心的话语,一个微笑,一个点头,一些布满爱心的叮嘱,对领导来讲是不经意或极为平常的,但对下属的员工来说则是一个极大的鼓舞,都会在工作中起到对下属的激励作用。关爱员工,就是要有宽人之心,容人之量。要有讲诚信的美德,要有敢于承认错误的勇气,还要有不以权力压人的势态,更要有不分亲疏厚薄的仁爱。
       除了以上所说的“四心”,站长还要有“两意”:意志和诚意。说到意志,墨子有言:“志不强者智不达”。古往今来,欲成大事者,必是意志坚定的人。由于意志坚定的人对工作有坚定的信仰,他相信能够从事眼前的工作,他相信能够应付眼前的阻碍,他相信能够改变眼前的困境。他具备随时坚定进行的能力,随时坚定进行的决心,这使他轻视障碍,使他嘲笑困难,使他增强了成功的气力。做好一件事就像冲咖啡一样,而意志就像水,没有水就冲不了咖啡,没有坚强的意志,也就没有成功。
      21世纪是一个团队至上的时代,所有事业都将是团队事业,只有拥有一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队,拥有一批彼此间互相鼓励、支撑、学习、合作的员工,企业才能不断前进,壮大。“百涓之水,汇成江海”,个人的气力是有限的,此时,员工的管理和团结显得尤为重要。在员工的管理方面,我认为站长应该以"诚意"二字贯穿始终。都应该常怀诚意之心来对待下属和同事,将心比心多进行"换位思考",站在下属的态度多想一想。以诚意面对下属,以诚意敬重下属,以诚意感动下属。惟有诚意,才能进行有效的沟通;惟有诚意,合作关系才能持久;惟有诚意,企业才会有真正意义上的团结和凝聚力。
       工作因固执而伟大,企业因团结而发展。让大家携起手来,带着这"四心二意",为万里石油的发展而努力!        (石油企业:钱栋)

 

名人读书趣说“三”

       三读——清代梁启超看书一般为粗读,有价值的要细读,格言类要精读。
       三遍——梁启超读书第一遍为鸟瞰,第二遍剖解,第三遍会通。
       三肯——顾颉刚读书主张肯思、肯写、肯翻,这样便可以养成自己的创造力。
       三贵——清代张之洞主张读书要贵博、贵精、贵通。
       三回——近代著名科学家高士奇谈读书体会时说过:“一回见生,二回见熟,三回就成为朋友。”
       三视——《文心雕龙》研究专家牟世金把书视为朋友、大敌、老师。
       三破——对杜甫的“读书破万卷,下笔如有神”,清代仇兆鳌在《杜诗详注》中概括为突破、磨破、识破。
       三到——宋代朱熹认为读书要心到、眼到、口到。
       三余——三国时教育家董遇,善于利用“冬者岁之余,夜者日之余,阴雨者时之余”读书。
       三不——北京大学俞平伯读书倡导不苟同,不固执,不苛求。
       三法——近代史学家翦伯赞读经典著作的“三法”是通读、重点读、作笔记。
       三个比喻——西汉文学家刘向为了劝勉不同年龄的人读书求学,有一段精辟的论述:“少而好学,如日出之阳;壮年好学,如日中之光;老而好学,如秉烛之明。”
       三性、三味、三法、三不怕——鲁迅先生酷爱读书,并且讲究读的“三性”,即目的性、灵活性、广泛性。还有“三味”即:平知、获趣、致雅。三法是背书法、抄书法、设问法。他还经常提到在学习上要有“不怕慢,不怕落后,不怕失败”的“三不怕”精神。(中心站:郭红)


受欢迎的四句话

       一、为受窘的人说句解围的话。助人不只是在金钱、劳力、时间上的付出,说话也可以帮助别人。例如,有些人处于尴尬得不知如何下台的窘境时,你及时说出一句可以帮他解围的话,这也是助人的一种。
       二、为沮丧的人说句鼓励的话。古谚有云:“言语所赋给大家的功用,是在大家之间做悦耳之辞”,什么是悦耳之辞?就是说好话,说好话让人如沐春风,让人生发信心。遇到受挫、心情沮丧的人,能给他一些鼓励,一些鼓舞信心的话,就是以言语给他人力量。
       三、为疑惑的人说一句点醒的话。荀子说:“赠人以言,重于珠玉。”遇到徘徊于人生十字路口的人,对生命疑惑的人,及时用一句有用的话点醒,有时会改变他的一生,甚至挽回一条性命。
       四、为无助的人说一句支撑的话。无助的人信心不足,需要他人给予肯定才有力量,这样的人经常生活在别人的善恶语言中,一句话可以决定他的心情好坏。面对无助的人,大家应该多讲给予支撑的话,让他对自己生发信心,肯定自我。
(豪华站:史慧平)


趣味定律

       如果一堆苹果,有好有坏,你就应该先吃好的,把坏的扔掉,如果你先吃坏的,好的也会变坏,你将永远吃不到好的,人生亦如此。
       遇事只要你往好处想你就会快乐,就像你如果掉进沟里,你都可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。
       如果你不是总是在想自己是否幸福的时候,你就幸福了。
       有人站在山脚下,而有人站在山顶上,虽然所处的位置不一样,在两人的眼里的对方却是同样大小。
       在争辩的时候,最难辩倒的观点就是沉默。
       动力往往来源于两种原因,希翼或是绝望。
       受辱时的唯一办法就是忽视它,不能忽视它,就藐视它,如果能连藐视它也不能,你就只有受辱了。
       愚蠢大多数是在手脚或嘴比大脑行动还快时产生的。
       当你拥有某一项东西时,你就会发现这种东西并不像你原来所想的那样有价值。
       一辈子一盘棋,每一步都是自己走出来的。
       有一个可怕的结局,总比没有结局要好。       (中心站:刘婉童)

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